سندرم استکهلم در محیط ورزشی را چگونه کنترل کنیم؟

سندرم استکهلم پدیده ایست که در آن قربانی حس یکدلی و همدردی و احساس مثبت نسبت به قاتل‌ پیدا کرده و این حس وفاداری تا حدیست که از کسی که جان ومال و آزادیش را تهدید می‌کند، دفاع نموده و با علاقه خود را تسلیمش می‌کند. علت این عارضه عموماً یک نوع مکانیزم دفاعی است. این اصطلاح برگرفته از یک سرقت در یکی از بانک های شهر استکهلم سوئد می باشد که در این واقعه یک روانشناس جهت همکاری با پلیس ها با گروگان گیرهای داخل بانک و گروگان ها اسیر شده ارتباط عاطفی برقرار کرد و مشاهده نمود گروگان ها به شکل غیر قابل توجهی با گروگان گیرها ارتباط روانی و عاطفی خاصی برقرار نموده اند و بعدها در دادگاه در جریان دادرسی گروگان ها از گروگان گیرها نه تنها شکایتی ننمودند بلکه حتی از آن ها دفاع هم می کردند.

این سندروم امروزه به شکل سازمانی در سازمان ها ، شرکت ها و ادارات به شکل قابل توجهی مشاهده می شود که رئیس یا کارفرما علاوه بر برخورد و رفتارهای ناشایست و خارج از شمول انسانی و اخلاقی کارکنان با نهایت رضایت این رفتارها را پذیرش و حتی به شکل کاملا غیرمنطقی از رفتار مدیران و کارفرمایان خود به شکل تهاجمی دفاع می کنند که این سندروم یا عارضه در طولانی مدت عوارض بسیار خطرناک را در کارمندان می تواتد ایجاد کند که می توان به افسردگی، مازوخیزم(خود رنجشی و خود آزاری)،کاهش راندمان کاری،چند دستگی در سازمان، عدم تحمل انتقاد، وابستگی شدید سازمانی و حالت پرخاشگری اشاره نمود. در این حالت جهت برون رفت از این بحران می توان راهکارهای زیر را در نظر گرفت:
ترک سازمان به شکل سریع
برخورد منطقی و عقلایی با همکاران
کنترل خشم از طریق مراجعه به روانشناسان
دفاع غیرعجولانه از کارمتدان تحت فشار
برخورد با مدیران دارای چنین رویکردهایی

به قلم دکتر طه رزم آرا دانش آموخته مدیریت ورزش و حقوق جزا و جرم شناسی و کارشناس رسمی دادگستری

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی حوزه حقوق ورزشی آگاه می نماید