بایگانی برچسب برای: موسسه حقوقی امید نوید

حقوق ورزشی

انصراف ناگهانی فیروزجا از سوپرتورنمنت شطرنج

چرا یک ورزشکار ایرانی انصراف داد؟

عیلرضا فیروجا که برای مقام سومی  سوپرتورنمنت شطرنج رقابت می‌کرد، از ادامه مسابقات کنار رفت.

 در سوپرتورنمنت ایمچس (Aimchess) که نهمین و آخرین مرحله از تور قهرمانان ۲۰۲۱ است، علیرضا فیروزجا مقابل ولادیسلاو آرتمیف روسی قرار گرفت و با قبول شکست از صعود به فینال این رقابت‌ها بازماند. فیروزجا که فینال این رقابت‌ها از داست داد بود باید شب گذشته (شنبه)  برای کسب مقام سومی به مصاف لوون آرونیان می‌رفت اما قبل از شروع این رقابت، فیروجا با انتشار پیامی از ادامه این مسابقات انصراف داد.

تاکنون سایت رسمی این رقابت‌ها دلیل انصراف فیروزجا را اعلام نکرده و حساب رسمی مسابقات و سایت چس ۲۴ تنها برای این بازیکن آرزوی سلامتی کرده است!

انصراف فیروزجا درحالی است که این بازیکن باید ۷ سپتامبر (۱۶ شهریور) در مسابقات شطرنج نروژ دست به مهره شود. بنابراین با انصراف فیروزجا، لوون آرونیان مقام سوم این مسابقات را به نام خود کرد و توانست ۸ هزار و پانصد دلار را به جیب بزند. همچنین در روز اول فینال این مسابقات، مگنوس کارلسن مرد شماره یک شطرنج جهان به مصاف آرتمیف رفت و موفق شد به پیروزی ۲.۵ بر ۱.۵ دست پیدا کند.

در این رقابت‌ها ۱۶ شطرنج باز برتر جهان شرکت کرده‌اند. سوپرتورنمنت ایمچس آخرین مرحله از تور قهرمانان ۲۰۲۱ (به ارزش مجموع  ۱.۶ میلیون دلار)  است که دنبال می‌شود. این رقابت‌ها تا ۱۴ شهریورماه ادامه دارد و علاقه‌مندان می‌توانند آن را به صورت آنلاین پیگیری کنند.

منبع خبر ایسنا ۱۴۰۰۰۶۱۴۰۹۷۱۴

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

جهان تحت تأثیر لحظه جادویی پارالمپیک 

قهرمان استرالیایی تنیس پارالمپیک، دیلان آلکوت، بعد از خلق لحظه‌ای فوق العاده در پایان بازی با بازیکن رقیب که نشان دهنده روح المپیک بود، مورد استقبال طرفداران قرار گرفت.

آلکوت – قهرمان پارالمپیک در بسکتبال با ویلچر و تنیس – پس از غلبه بر نیلز وینک نوجوان هلندی در ماراتن سه سته نیمه‌نهایی تنیس پارالمپیک، خود را برای کسب قهرمانی‌ای دیگر این‌بار در توکیو آماده کرد. آلکوت همچنین قهرمانی اوپن استرالیا و اوپن فرانسه را در سال ۲۰۲۱ به دست آورد و پس از پارالمپیک مدعی اصلی کسب مدال اوپن آمریکا نیز خواهد بود. این بازیکن ۳۰ ساله با پیروزی ۴-۶ ۶-۳ ۴-۶ بر بازیکن ۱۸ ساله ای که ثابت کرد ستاره آینده دنیای تنیس با ویلچر خواهد بود، به فینال توکیو راه یافت. استرالیایی محبوب غوغایی را به راه انداخت که نشان می داد پیروزی در نیمه نهایی توکیو چقدر برای او اهمیت دارد، اما این اقدامات بعدی او بود که قلب و ذهن بینندگان سراسر جهان را به خود جلب کرد.

 

آلکوت پیشتر پیام ویژه ای به وینک برای هجدهمین سالروز تولدش قبل از بازی ها ارسال کرده بود اما تنیسور استرالیایی کلاس خود را در زمین با یک لحظه واقعاً جادویی از ورزش نشان داد. آلکوت بعد از پیروزی برای تبریک به رقیب خود بخاطر عملکرد فوق‌العاده‌اش در نیمه  نهایی به سمت دیگر تور رفت و وینگ را در آغوش خود گرفت. و این اتفاقی که یکی از گزارشگران پارالمپیک را بسیار احساسی کرد.

 

 

او با صدایی لرزان گفت: “این صحنه، نمایش فوق العاده ای از روح ورزشکاری هر دوی آنها است. احترام زیادی در اینجا وجود دارد که باعث اشک ریختن من می شود. چه نمایش عالی و فوق‌العاده‌ای از ورزش.”

دو بازیکن یکدیگر را برای چند لحظه در آغوش گرفتند، در حالی که آلکوت پشت سر حریف شکست‌خورده خود را نوازش می کرد و توصیه های التیام بخشی برای استعداد فوق العاده او ارائه می داد. آلکوت در مصاحبه ای بعد از بازی، آنچه را که در آن لحظه جادویی به وینک گفته بود فاش کرد. “او نصف من سن دارد، چه اسطوره کم سن‌ و سالی است این نیلس. می دانم که او کتاب من را در زمان بزرگ شدن‌اش خواند. من یک فیلم تبریک برای تولد هجده سالگی او ارسال کردم. ما واقعا یکی هستیم. وقتی او را در آغوش گرفتم ، اشک می‌ریخت و گریه رهایش نمی‌کرد و من فقط گفتم که به او افتخار می کنم که چقدر خوب بازی میکرد. فقط می‌توانم بگویم که به او افتخار می کنم.”

آلکوت در مصاحبه با کانال هفت یورو اسپورت گفت که این “بهترین مسابقه ای بود که او در آن حضور داشته است”. لحظات شگفت انگیزی که او از روح ورزش به نمایش دراورد، باعث شد بینندگان به تمجید او بپردازند.

 

 

پاتریک اسکن ، روزنامه نگار نیوزلندی در توئیتر نوشت: “صحنه هایی باورنکردنی از ذات ورزش، احساسات و احترام در نیمه نهایی تنیس با ویلچر پارالمپیک. در حالی که دیلان آلکوت استرالیایی پس از یک مبارزه طاقت‌فرسا، رفت و حریف جوانش نیلس وینک را در آغوش کشید.”

برنتون اسپید، مفسر استرالیایی نیز آن را یکی از به یاد ماندنی ترین لحظاتی دانست که کارزار المپیک امسال شاهد آن بوده است و بسیاری دیگر نیز به موافقت با او پرداختند.

او در توییتر نوشت: “این لحظه ای است که دیلان آلکوت می دانست که در یک نیمه‌نهایی حماسی در برابر این شلیک‌کننده جوان، چنین بازی چشم‌گیری انجام داده است.”

 

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

پایان کار کمیسیون همیشه تعطیل و پرحاشیه ورزشکاران/ ۴ سالی که بیهوده گذشت

دوره چهارساله کمیسیون ورزشکاران در حالی دو ماه دیگر به پایان می رسد که این کمیسیون هیچ خروجی مثبتی نداشت و تنها در طول این چهار سال درگیر حاشیه بود.

کمیسیون ورزشکاران یکی از مهمترین کمیسیون های کمیته ملی المپیک است که دو ماه دیگر( آبان ۱۴۰۰) دوره چهارساله اعضای آن به پایان می رسد و باید مجددا انتخاباتش برگزار شود. این کمیسیون با وجود اینکه برای کمیته بین المللی المپیک هم بسیار مهم است و می تواند امتیازاتی از این نهاد مهم ورزشی بگیرد، در چهار سال گذشته آنقدر در گیر حاشیه بود که نتوانست خروجی خوبی داشته باشد و قدم مثبتی برای  ورزشکاران بردارد.

تغییرات زیاد کمیسیون در این چهار سال

زمانی که انتخابات کمیسیون ورزشکاران در ۱۲ آبان سال ۹۶ برگزار شد، مجتبی عابدینی، قاسم رضایی، هادی ساعی، یوسف کرمی، الهه احمدی، زهرا نعمتی، مهدی کامرانی،آرش میراسماعیلی، سعید حسنی‌پور، کمیل قاسمی،حمید سوریان، کیانوش رستمی،علیداد ساوه‌شمشکی ، حمیدرضا قلی پور و کیمیا علیزاده به عنوان ۱۵ عضو کمیسیون انتخاب شدند.  سپس حمید سوریان به عنوان رییس این کمیسیون و هادی ساعی نیز به عنوان نماینده این کمیسیون در هیات اجرایی کمیته ملی المپیک معرفی شدند.

با توجه به اینکه چهره های نامداری در این کمیسیون حضور داشتند شاید خیلی از ورزشکاران این تصور را داشتند که قرار است اتفاقات خوبی رخ بدهد اما این کمیسیون نتوانست انتظارات را برآورده کند.

خروج افراد و تعطیلی کمیسیون

یکسال بعد از انتخابات، سوریان  از ریاست کناره گیری کرد و این سمت به آرش میراسماعیلی واگذار شد.
حمید سوریان و کیانوش رستمی اولین نفراتی بودند که از این کمیسیون خارج شدند و حسن تفتیان و افشین نوروزی جای آنها را گرفتند. کمیسیون هم کم کم به حالت تعطیلی در آمد به گونه ای که هیچ خبری از آن به گوش نمی رسید و حتی این مسئله موجب نارضایتی رییس کمیته ملی المپیک هم شده بود.

آغاز جنجال ها از دی ۹۸

 

کمیسیون در شرایطی به حالت تعطیلی درآمد که طبق آیین نامه، ریاست آن یک ساله بود از این رو باید در آبان ۹۸ دوباره رییس جدید کمیسیون انتخاب می شد که این اتفاق نیفتاد. در دی ماه سال ۹۸ کمیسیون جلسه ای را تشکیل داد که تنها ۵ نفر (هادی ساعی، آرش میر اسماعیلی، الهه احمدی،  حمیدرضا قلی پور و افشین نوروزی) حضور داشتند و ۱۰ نفر دیگر غایب بودند. از این اتفاق بوی حاشیه به مشام می رسید که در نهایت خبر آمد حدود ۱۰ نفر از اعضای کمیسیون به صورت دسته جمعی استعفا داده اند. دلیل این افراد هم آن زمان این بود که نه جلسه ای برگزار می شود و نه برنامه ها پیگیری می شود تنها برخی افراد پس از گرفتن پست مد نظر خود، کلا کمیسیون را به فراموشی سپرده اند.

این  اتفاق باعث شد صالحی امیری به ماجرا ورود کند تا هر چه زودتر حواشی این کمیسیون را پایان دهد. از این رو استعفای اعضا را نپذیرفت و سپس  هیات اجرایی تصمیم گرفت تغییراتی در آیین نامه کمیسیون ایجاد کند و در نهایت انتخاب رییس و نایب رییس آن کمیسیون انجام شود.

 

مهمترین تغییرات آیین نامه کمیسیون ورزشکاران

در آیین نامه کمیسیون ورزشکاران،  مدت زمان ریاست از یک سال به دو سال تغییر پیدا کرد همچنین تعداد اعضا از ۱۵ به ۱۷ نفر افزایش یافت که این دو نفر را رییس کمیته ملی المپیک می تواند انتخاب کند و بهداد سلیمی  و حمیده عباسعلی  نفرات اضافه شده  به کمیسیون بودند.

با توجه به اینکه کیمیا علیزاده هم دیگر در ایران فعالیت نمی کرد بنابراین مهسا جاور جایگزین او در کمیسیون شد.
یک انتخابات جنجالی در مرداد سال ۹۹

پس از کشمکش های فراوان در نهایت  انتخابات ریاست این کمیسیون در هفتم مرداد سال ۹۹ برگزار شد که  بسیار هم جنجالی بود و حواشی زیادی را در پی داشت. ابتدا که جنجال بر سر اضافه شدن سلیمی و عباسعلی به کمیسیون و تصویب نشدن آیین نامه جدید توسط IOC بود و هادی ساعی که از مدعیان ریاست بود اضافه شدن این دو نفر  و آیین نامه جدید را قبول نداشت. مدت زمان زیادی از جلسه صرف رسیدگی به این مسئله شد تا در نهایت در دقیقه ۹۰ ایمیلی از سوی IOC آمد و آیین نامه را تصویب کرد.

پس از آن اعضا حرف از مرام نامه ای زدند که قرار بود طبق آن هر کسی  عضو هیات اجرایی شود دیگر کاندیدای ریاست کمیسیون نباشد که البته هادی ساعی عضو هیات اجرایی چنین چیزی را قبول نداشت.  حضور حمیدرضا قلی پور ( با توجه به اینکه تست دوپینگش مثبت شده بود ) در انتخابات کمیسیون از دیگر مواردی بود که برخی اعضا به آن اعتراض داشتند و قلی پور هم در جلسه انتخاباتی شرکت نکرد.

حاصل چند ساعت جنجال و بحث های لفظی ورزشکاران در نهایت به این ختم شد که هادی ساعی به عنوان رییس و مجتبی عابدینی به عنوان نایب رییس انتخاب شدند.

 

کمیسیونی جنجالی و بدون سود برای ورزشکاران

از زمانی که که این انتخابات پرحاشیه برگزار شد همه منتظر بودند بالاخره فعالیتی از این کمیسیون ببینند اما نه جلسه های منظمی برگزار شد و نه اتفاق جدیدی رخ داد و حاصل آن همه جارو جنجال و هیاهو برای رسیدن به ریاست، تعطیلی دوباره کمیسیون ورزشکاران بود. در سال المپیک هیچ قدمی برای ورزشکاران  برداشته نشد. اکنون هم اکثر ورزشکاران از عملکرد این کمیسیون ناراضی هستند. این نارضایتی ورزشکاران به حق است چراکه کدام مصوبه کمیسیون در هیات اجرایی تصویب شد؟ از طرفی حاصل چهار سال فعالیت این کمیسیون چه چیز بوده و از کدام حق ورزشکاران دفاع شده است؟ یا چه زمانی پای درد دل و مشکلات ورزشکاران نشسته اند؟

 

ورزشکاران ۴ سال قبل را درس عبرت قرار بدهند

 

دو ماه دیگر دوره چهار ساله به پایان می رسد و ممکن است دوباره شاهد جنجال ها برای انتخاب شدن در این کمیسیون باشیم. اما ورزشکارانی که باید در این انتخابات رای بدهند، شاید بهتر باشد در این دوره آگاهانه تر عمل کنند و چهار سال گذشته این کمیسیون را درس عبرت قرار بدهند. آنها باید به کسانی رای بدهند که واقعا با برنامه قدم جلو گذاشته اند و بدانند که حتما در جهت کمک به  ورزشکاران و احقاق حقشان تلاش می کنند نه اینکه تنها به دنبال گرفتن یک پست باشند  و زمانی هم که به آن پست رسیدند فراموش کنند که ورزشکاران زیادی چشم انتظار پیگیری خواسته هایشان هستند.

lمنبع خبر ایسنا ۱۴۰۰۰۶۰۹۰۶۹۴۹

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

جهل به قانون رافع مسئولیت نیست

ضرورت آگاهی ز قوانین در همه موارد اعلام شده و حتی ممکن هست با این جمله آشنا باشید جهل به قانون رافع مسئولیت نیست، از آنجایی که رشته فوتبال طرفدارهای زیادی را دارا می باشد نسبت به ۵۱ فدراسیون ورزشی موجود، تلاش کردیم مسائلی که باید برای یک فوتبالیست و مربی فارغ از بحث قرارداد از آن آگاه باشد و حتی به عنوان متمم قراردادی از آن استفاده نماید را برای شما مخاطب رانمایه دسته بندی نمائیم تا با دانلود و استفاده چالش های پیش رو را در زمینه حقوق ورزشی که ممکن است ایجاد شود را از قبل با مطالعه و دقت نظر و استفاده از مشاوره وکیل ورزشی آن را پیشگیری نمائید.

 

بدوا جهت آگاهی از قوانین و مقررات خاص رشته ورزشی فوتبال و رسیدگی به تخلفات و میزان محرومیت ها و جریمه ها باید با آیین نامه انضباطی فوتبال آشنا شوید و برای ملاحظه متن آیین نامه انضباطی فوتبال مصوب ۱۳۹۷ اینجا کلیک نمائید.

 

در این مرحله فرض براین است که ورزشکار آیین نامه انضباطی را مطالعه کرده و به قوانین خاص فوتبال آشنایی دارد و ممکن است با بحث نقل و انتقال مواجه باشد در پایان فصل یا حتی زمان انتخاب تیم، در این مرحله آیین نامه نقل و انتقالات  تعیین وضعیت بازیکنان فوتبال را برای شما قراردادیم تا با کلیک بتوانید آن را دانلود و مطالعه نمایید.

در این مرحله لازم هست با آیین نامه لیگ برتر استان تهران به عنوان نمونه و همچنین آیین نامه لیگ دسته دوم تهران آشنا شویم. لازم به ذکر می باشد که مسابقات توابع نیز دارای آیین نامه مخصوص به خود می باشند و بدین منظور برای نمونه ایین نامه دسته اول توابع استان تهران فصل ۱۴۰۰ جهت آگاهی شما مخاطب گرانمایه در دسترس قرار می دهیم تا باکلیک برآن بتوانید اطلاعات مورد نیاز را مطلع شوید.

 

باید با این موضوع هم آشنا شوید فرم معاینه و خود اظهاری پیش از مسابقات فرمی هست که ورزشکار اطلاعات سلامت خود را باد گواهی نماید بصورت صادقانه و مورد برسی  اعلان نظر مقام مسئول خواهد رسید.

 

و در آخر باتوجه وضعیت کرونا و محدویت های ایجاد شده در ورزش با الش بزرگ رو برو شدیم و برای مدیریت حوادث احتمالی رضایت نامه آگاهانه زمان همه گیری کرونا برای افراد بالای ۱۸ سال و سنین پایه رضایت نامه آگاهانه همه گیری کرونا برای افراد زیر ۱۸ سال مربیان و باشگاه های ورزشی بهتر می باشد که قبل از ثبت نام این فرم هارو نیز از هنرجو بصورت تکمیل شده مطالبه نمایند.

امیدوارهستیم موارد فوق مورد استفاده مطلوب برای شما مخاطب گرانمایه باشد. ضمن اینکه توصیه می گردد برای تنظیم هرنوع قرارداد از مشاوره با وکیل بهره مند شوید تا باگ های احتمالی را برای شما نیاز سنجی و برطرف نماید. درصورت نیاز می توانید از خدمات موسسه حقوقی امید نوید بصورت حضوری و آنلاین استفاده نمائید.

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

رفتار جنجالی ورزشکار پارالمپیک اوکراین در توکیو خبرساز شد.

ایهور تسویتوف ورزشکار پارالمپیکی اوکراینی با امتناع از پیوستن به رقبای روس خود برای گرفتن عکس روی سکوی مدال  در بازی های ۲۰۲۰ توکیو خبر ساز شد و واکنش های زیادی را به دنبال داشت. دیمیتری سافرونوف نماینده کمیته پارالمپیک روسیه (RPC) در ۱۰۰ متر T۳۵ مردان روز دوشنبه با رکورد جدید جهانی ۱۱.۳۹ ثانیه طلا گرفت. آرتم کلاشیان هموطن خود مدال برنز را به دست آورد و ورزشکار اوکراین نقره گرفت. با این حال تسویتوفاز قرار گرفتن کنار دو ورزشکار دیگر روی سکو خودداری کرد و از آداب و رسوم مسابقات پیروی نکرد. در نتیجه دو نفر ورزشکاران روس به طرز ناخوشایندی در فاصله ای دورتر جمع شدند. تنش های سیاسی بین دو کشور اوکراین و روسیه در المپیک نیز وجود داشته است و اکنون به بازیهای پارالمپیک نیز کشیده شد. این تنش حتی در رقابت های یورو نیز بود که اوکراین نقشه منطقه کریمه را رویلباس های خودشان حک کرده بودند.

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

رئیس قوه قضائیه وزارت اطلاعات را نهادی متعلق به نظام و انقلاب اسلامی دانست و به نقش مهم آن را در شناسایی و ریشه‌کنی بسترهای فسادزا تاکید داشت.

 حجت الاسلام والمسلمین «سید اسماعیل خطیب» وزیر اطلاعات، عصر روز گذشته با حضور در دفتر رئیس قوه قضاییه، با حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای دیدار و درباره سازوکار‌های استفاده متقابل از ظرفیت‌ها‌ی دو مجموعه گفتگو کرد.

رئیس قوه قضائیه در این دیدار با تبریک آغاز به کار دولت سیزدهم هم‌زمان با هفته دولت و آرزوی توفیق برای کابینه «دولت مردمی»، بر همکاری هرچه بیشتر دستگاه قضا و وزارت اطلاعات در جهت بهبود وضعیت و کاهش مشکلات مردم تأکید کرد.

حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای با اشاره به سوابق مدیریتی حجت الاسلام خطیب در بخش‌های مختلف وزارت اطلاعات، حضور وی در رأس این وزارتخانه را موجب تقویت همکاری‌های «وزارت اطلاعات» و «دستگاه قضا»، سازماندهی هرچه بیشتر فعالیت ضابطین و بهبود کارکرد دستگاه اطلاعاتی کشور دانست.

رئیس قوه قضائیه، وزارت اطلاعات را نهادی فراقوه‌ای دانست که متعلق به نظام و انقلاب اسلامی است و بر نقش مهم این وزارتخانه برای شناسایی و ریشه‌کنی بسترهای فسادزا و همکاری با دستگاه قضا برای برخورد با عناصر فاسد تأکید کرد.

حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای با اشاره به نقش مهم ضابطان در تصمیم‌گیری قضات، متذکر شد: هر چقدر کار ضابط دقیق‌تر و تحقیقاتش کامل‌تر باشد، قاضی بهتر می‌تواند درباره یک پرونده تصمیم‌گیری کرده و حکم بدهد و اگر خدای نکرده ضابطی اطلاعات نادرست بدهد، در صدور حکم باطل از سوی قاضی سهیم است.

حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای بر همین اساس خاطرنشان کرد: همان‌طور که دستگاه‌های نظارتی و اطلاعاتی برای تبادل اطلاعات و حسن انجام مأموریت‌هایشان شورای هماهنگی دارند، تعامل ضابطان با قضات با حفظ استقلال قاضی نیز در کاهش اختلافات و بهبود کارها تأثیر دارد.

رئیس قوه قضائیه، وزارت اطلاعات را «چشم بیدار نظام اسلامی» خواند و تأکید کرد: دستگاه قضایی و نهادهای مسئول باید با کسانی که به دنبال ضربه زدن به امنیت ملی هستند و می‌خواهند آرامش و آسایش مردم را بر هم بزنند، بدون اغماض برخورد کنند.

وزیر اطلاعات نیز در این دیدار از انتصاب حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای به ریاست دستگاه قضا به عنوان شخصیتی برخاسته از درون این مجموعه که مراتب مدیریتی را گام به گام طی کرده و به دلیل سابقه مدیریت وزارت اطلاعات تجارب ارزنده‌ای در هر دو حوزه دارد، ابراز خرسندی کرد.

حجت‌الاسلام والمسلمین خطیب با اشاره به دستورات اخیر رئیس قوه قضائیه در مورد مقابله با مافیای دارو و کسانی که در این شرایط سخت نسبت به سلامت مردم خیانت می‌کنند، گفت: موضوع مقابله با بیماری کرونا جزو اولویت‌های تعیین شده از سوی مسئولین ارشد نظام می‌باشد و وزارت اطلاعات در مبارزه با مافیای دارو و هدفی که شما در این زمینه ترسیم کرده‌اید با همه توان وارد خواهد شد.

وی از آمادگی سربازان گمنان امام زمان(عج) برای فعال‌تر شدن این وزارتخانه در مبارزه با مفاسد و تأمین امنیت و آسایش مردم خبر داد و تأکید کرد: وزارت اطلاعات در دولت مردمی ظرفیت‌های عظیمی که برای ورود جدی‌تر به عرصه مبارزه با فساد و همچنین تأمین امنیت و آسایش مردم دارد، در چارچوب قانون در اختیار قوه قضائیه می‌گذارد تا بتوان با همکاری، گام‌هایی بزرگ در جهت ریشه‌کنی فساد و ارتقاء سلامت نظام اداری برداشت.

حجت‌الاسلام و المسلمین خطیب تأکید کرد: وزارت اطلاعات در مبارزه با جریانات و عناصر تهدیدکننده امنیت ملی عزم استوار داشته و در این راه نه تنها هیچ تردیدی نخواهد داشت بلکه در تشدید این مبارزه خواهد کوشید.
وی در پایان تأکید کرد: مبارزه قاطع با وجوه مختلف تروریسم از جمله تروریسم رسمی دولتی و اقتصادی آمریکا در اعمال تحریم‌های وحشیانه علیه ملت ایران، در دستور جدی کار وزارت اطلاعات خواهد بود.

lمنبع خبر: تسنیم ۹ شهریور ۱۴۰۰

 

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

حقوق ورزشی

ضرورت آموزش حقوق ورزشی در بهسازی نیروی انسانی

 

چکیده

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیت هایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه‌ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است. در این مقاله نکات کاربردی آموزش حقوق ورزشی به سازمان های ورزشی را به اختصار عرض می گردد.

 

مقدمه

در گذشته چنین گمان می‌رفت که زمان آموختن با زمان کارکردن و زندگی کردن از هم جدا هستند و بنابراین برای آنها آموزشی در خور توجه بود که پیش از آغاز کار به افراد داده می‌شد. بر‌‌ این گمان انسان برای زمانی می‌آموزد و سپس به زندگی و کار مولد و سودمند می‌پردازد و زمانی که کار و زندگی آغاز می‌شود، دیگر برای آموزش و پرورش جایی در خور توجه وجود ندارد. این اندیشه اکنون روایی ندارد و آموزش و پرورش با زیستن انسان همراه شده است. همه مردم برای همه وقت باید به آموختن بپردازند و از تازه‌های دانش بشری خود را تازه سازند و با نیرو و آگاهی بیشتر زندگی سودمند را دنبال کنند.

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط، بطور مؤثر فعالیت هایشان را ادامه داده و برکارایی خود بیافزایند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه‌ریزی شده به وسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است.

واقعیت این است که در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است، به‌طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه‌ها را متراکم می‌سازند، از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌کنند، سازمان‌های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می‌آورند و توسعه ملی را پیش می‌برند. کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردمش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو مؤثری بهره‌برداری کند، قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد. بر این اساس به این مهم پی خواهیم برد که ضرورت آموزش حقوق ورزش از چه میزان اهمیتی برخوردار می باشد و تا چه میزان پیشگیری موثری را در تخلفات و جرایم ورزشی در پی خواهد داشت.

 

آموزش ضمن خدمت

در حال حاضر آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان‌های مختلف از جایگاه خاصی برخوردار است زیرا در چند دهه اخیر بیش از هر دوران دیگر در طول تاریخ بشری، علوم و تکنولوژی پیشرفت نموده است این تحول و دگرگونی بحدی است که عصر حاضر را عصرنیم عمر اطلاعات نامیده‌اند.یعنی دورانی که در هر ۵ سال، نیمی از اطلاعات بشری منسوخ گردیده و اطلاعات و دانش جدید جایگزین آن می‌گردد.

حدود نیمی از مشاغلی که امروز در بسیاری از کشورها می‌بینیم در پنجاه سال پیش، وجود نداشته است. تغییر چند‌‌باره فعالیت‌ حرفه‌ای در طول عمرکاری، برای مردم روزبه روز عادی‌تر می‌شود. این احتمال که فرد جوانی مهارتی را بیاموزد و آن را تا حدود سی سال کار خود بدون تغییر بنیادی ادامه دهد دیگر بسیار ضعیف، یا به کلی محال است. در جامعه‌ای که به سرعت در حال دگرگونی است آموزش کارکنان نه تنها مطلوب است بلکه فعالیتی است که هر سازمانی باید برایش منابعی را در نظر بگیرد تا همواره منابع انسانی کارآمد و مطلعی در اختیار داشته باشد.

بررسی‌ها نشان داده است که آموزش کارکنان منجر به حفظ تداوم و بقای سازمان شده است، یک بررسی سه ساله در سنگاپور نشان داده است که ۱۷ درصد شرکت‌های تجاری و صنعتی این کشور ورشکست شده‌اند در حالی که این نسبت در مورد شرکت‌هایی که برنامه‌ آموزش کارکنان را انجام داده‌اند کمتر از ۱ درصد بوده است. همچنین طبق آمار انجمن مدیریت آمریکا تا سال ۲۰۰۰ هفتاد و پنج درصد همه کارگران کنونی آن کشور نیاز به باز‌آموزی داشته‌اند. در کشور سوئد نیز برای پاسخگویی به چنین دگرگونی‌هایی سیاست فعال نگهداشتن نیروی انسانی را در پیش گرفته و سالانه ۲ تا ۳ درصد از تولید ویژه ملی خود را برای بازآموزی صاحبان مشاغل هزینه می‌کند. از این رو پندار سنتی که دوره کودکی، نوجوانی و جوانی را تنها برای آموختن می‌داند منسوخ گردید و اکنون تنها با یادگیری پیوسته و پایدار می‌توان با دگرگونی‌های فن‌شناختی و سرشت اشتغال در جامعه متحول سازگار و همراه شد.

برای نمونه عمر سودمند دانش مهندسی فرهیختگان دانشکده مهندسی از آغاز به کار برابر شانزده ماه است. پس از این زمان آنان باید به آموزش‌های تکمیلی و ضمن خدمت روی آورند. در برخی از بنگاه‌های پژوهشی ارزش معتبر برای گواهینامه‌های علمی دانشگاهی تنها سه تا پنج سال است. هرگاه دارندگان این گواهینامه‌ها پس از سه تا پنج سال آموزش خود را دنبال نکنند از ارزش علمی آموزشهای پیشین آنان کاسته خواهد شد.

آموزش همواره به‌عنوان وسیله‌ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت مد نظر قرار می‌گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می‌دهد. بدین جهت به‌منظور تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهسازی و بهره‌گیری هر چه مؤثرتر از این نیرو، بی‌شک آموزش یکی از مهمترین و مؤثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان بشمار می‌رود. لازم به تذکر است که آموزش یک وظیفه اساسی در سازمانها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام شدنی نمی‌باشد. کارکنان در هر سطحی از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده، مدیر یا زیردست، محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند و باید همواره برای بهتر انجام دادن کار خود از هر نوع که باشد، روشها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند و مضافاً اینکه هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارتهای جدیدی برای ابقای موفقیت آمیز وظایف شغل مربوطه را فرا بگیرد.

برنامه‌های آموزش کارکنان در یک سازمان می‌تواند نیاز به نیروی انسانی متخصص در آینده را نیز رفع کند و تضمینی برای حل مشکلات کارکنان باشد. بنابراین چنانچه کارکنان یک سازمان خوب آموزش ببینند بهتر می‌توانند در ارتقاء سطح کارایی سازمان سهیم باشند و سرپرستان و مدیران به نظارت زیاد در مورد زیردستان خود نیاز نخواهند داشت و در عین حال می‌توانند آنها را برای احراز مشاغل بالاتر و پرمسئولیت آماده سازند، زیرا کارکنان در پرتو آموزش صحیح است که می‌توانند وظایف خود را به نحو مطلوب انجام دهند.

 

دلایل نیاز به آموزش کارکنان انش حقوق ورزشی

با توجه به آنچه ذکر شد، می‌توان عواملی را که آموزش کارکنان را ضروری ساخته است، به قرار ذیل دسته بندی کرد:

شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه‌ها بخصوص حقوق ورزشی با توجه به صنعتی شدن ورزش و بین المللی بود آن

پیشرفت روز افزون تکنولوژی های ورزشی و

پیچیدگی سازمان به دلیل ماشینی شدن فرایند اداری و حرکت به سمت هوش مصنوعی

تغییر شغل یا جابجای شغلی برخی مربیان و فارغ التحصیلان تربت بدنی و حقوق

روابط انسانی و مشکلات انسانی از اداری تا اجرایی و عملیاتی

ارتقاء و ترفیع کارکنان، ورزشکارا، مربیان، داوران، مدیران، خبرنگاران ورزشی و پزشکان ورزشی و همچنین روانشناسان ورزشی

اصلاح عملکرد شغلی اصحاب ورزش

کارکنان جدید الاستخدام وزارت ورزش، ادارات تربیت بدنی

بهره ‌وری کاهش حوادث ورزشی، تخلفات اداری

نیازهای تخصصی و حرفه‌ای نیروی انسانی

 

مقاصد آموزش ضمن خدمت

مهم‌ترین مواردی که به‌عنوان مقاصد نسبتاً مشترک سازمانها و نظام‌های مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت قابل ذکر است بشرح زیر می‌باشد:

هماهنگ و همسو نمودن کارکنان با سازمان، این امر از یک سو برای تحقق اهداف سازمان و دستیابی به سیاستها و خط‌مشی‌های تعیین شده برای مؤسسه دارای اهمیت است و از سوی دیگر پیشرفت شغلی و حرفه‌ای فرد در سازمان در گرو آگاهی وی از انتظارات مقامات مافوق و نحوه انجام تکالیف و مسئولیت‌های شغلی است.

افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان، مسئله برانگیختن کارکنان برای انجام وظایف شغلی یکی از مهمترین دلمشغولی‌های مدیران سازمانها می‌باشد. برای آنکه روحیه کارکنان تقویت شود و رضایت آنان از حرفه‌اشان افزایش یابد، نظریات گوناگونی ارائه شده است. از جمله این نظریات، نظریه هرم سلسله مراتبی نیازهای مازلو است. از نقطه نظر وی، برطرف کردن نیازهای سطوح بالا نقش بسیار مهمی در انگیزش و فزونی رضایت شغلی افراد در جهت انجام وظایف شغلی دارد.

کاهش حوادث و ضایعات کاری، در بسیاری از مؤسسات، حوادث کاری عمدتاً بواسطه عدم آگاهی و مهارت‌ کافی کارکنان رخ می‌دهد. این بیان خصوصاً در مورد کسانی که با ابزارها و تجهیزات حساس و توام با خطر در کارخانجات سروکار دارند، مصداق بیشتری دارد. علاوه بر حوادث مختلف که بواسطه فقدان مهارت و دانش افراد بوجود می‌آید، ضایعات کاری و افزایش هزینه‌های سازمان نیز از جمله نتایج نقصان دانش و توانش نیروی انسانی در سازمان‌ها می‌باشد. بنابراین ضرورت دارد با توجه به مسائل مطرح شده و همچنین عواقب آنها نظیر تنبیه، توبیخ، اخراج و… که عمدتاً بواسطه عدم آگاهی افراد از سیاستها، انتظارات و توقعات سازمان و نیز عدم آشنائی با انجام بهینه وظایف و تکالیف شغلی است، آموزش ضمن خدمت بطور جدی مورد توجه سازمانها قرار گیرد.

بهنگام سازی دانش و توانش نیروی انسانی در سازمان، شالوده افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها مستلزم تاکید بر نیروی انسانی از نظر کیفی و ممانعت از نابهنگام شدن افراد در حرفه‌شان می‌باشد. بنا به تعریف، نابهنگامی در حرفه عبارت است از تقلیل کارآیی در انجام کار در طول زمان و بالاخره فقدان دانش یا مهارت نوین است. این مسئله باعث می‌شود که فرد به دلایل مختلف از لحاظ حرفه‌ای فرسوده شود و قادر به انجام وظایف و تکالیف سازمانی نباشد. اگر چه تمامی عوامل ایجاد‌کننده نابهنگامی در حرفه را نمی‌توان از طریق آموزش برطرف ساخت، اما بدون شک آموزش ضمن خدمت کارکنان از طریق بهسازی و نوسازی دانش و توانایی افراد، نقش مهمی در بهنگام‌سازی آنان دارد.

کمک به تغییر و تحولات سازمانی، تغییر و تحولاتی که در محیط سازمان بوقوع می‌پیوندد، عمدتاً مستلزم آماده‌سازی پرسنل و نیروی انسانی است. نکته اساسی در ارتباط با تغییرات سازمانی، مقاومت کارکنان در مقابل آن است. کارکنان سازمان‌ها ممکن است به دلایل مختلفی نظیر دلمشغولی اطلاعاتی، نگرانی درباره موفقیت، مقام و وضعیت مالی خود در وضعیت جدید، نگرانی درباره ناتوانی در انجام وظایف، و دلایل متعدد دیگر در مقابل تغییرات مقاومت کنند. به این دلیل به غیر از تدابیر دیگر نظیر مشارکت کارکنان در برنامه‌ریزی تغییر و … آموزش و توجیه پرسنل نیز نقش بسیار مهمی را در موفقیت تغییرات ایفاء می‌نماید. بنابراین از جمله مهمترین وظایف آموزش ضمن خدمت در سازمانها، کمک به تغییرات سازمانی است.

انطباق با شرایط، اوضاع و احوال اجتماعی، تمامی سازمانهای معاصر در محیطی فعالیت می‌کنند که از لحاظ فرهنگی دارای ارزشها و ایدئولوژی ویژه‌ای هستند. موفقیت بسیاری از آنها در گرو شناخت این چگونگی اجتماعی و انطباق بهینه با آن است. محیط اجتماعی سازمان‌ها که می‌توان آنرا فراسیستم اجتماعی در عین حال حوزه عمل و میدان فعالیت سازمان‌ها را تا حدود زیادی تعیین می‌نماید، دانست. بنابراین شناخت این فراسیستم و درک عمیق آن برای تمامی کارکنان سازمان‌ها خصوصاً مدیران و تصمیم‌گیرندگان سطوح عالی سازمان از اهمیت فوق العاده‌ای برخوردار است.

تقویت روحیه همدلی و همکاری در بین کارکنان سازمان: در حقیقت توفیق سازمان در دستیابی به اهداف تعیین شده تا حد زیادی تابع فضای اعتماد و تفاهم متقابل در محیط کار، افزایش میزان همکاری کارکنان با یکدیگر، افزایش میزان همکاری کارکنان با سرپرستان و مدیران و مهمتر از همه ایجاد هماهنگی در نحوه انجام امور سازمان در واحدهای مختلف می‌باشد. به نظر می‌رسد یکی از راههای ایجاد هماهنگی و همدلی، استفاده از آموزشهای ضمن خدمت می‌باشد که از یکسو زمینه تماس متقابل کارکنان با یکدیگر در محیط آموزشی را فراهم می‌سازد و از سوی دیگر و از طریق افزایش دانش و اطلاعات شغلی، برداشتها و علایق حرفه‌ای تقریباً یکسانی را در آنها ایجاد می‌کند.

آنچه قابل ذکر است اینست که تاکید بر هر یک از اهداف نامبرده بر حسب شرایط و ویژگیهای زمانی متفاوت خواهد بود. به این معنی که در شرایط خاص ممکن است بر برخی از این اهداف نسبت به سایر اهداف اهمیت بیشتری قایل شد.

موسسه حقوقی امید نوید به عنوام اولین مرجع رسمی رسیدگی به مسائل و چالش های ورزشی درایران آمادگی خود را جهت آموزش و هدف مند سازی ارکان قضایی و انضباطی فدراسیون ها و هیات های ورزشی باهمراهی و همکاری با وکلای توانمند در حوزه حقوق ورزشی اعلام می نماید. شما می‌توانید از مرحله مقدماتی تا مراحل عالی آموزش حقوق ورزشی را به ما بسپارید تا با تقویم ۳ درجه ای اختصاصی موجبات رشد و توسعه منابع انسانی و بهره وری کاری و مالی را برای شما ایجاد نماید.

 

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

 

حقوق ورزشی

 

مطالبی که عدم اطلاع از آن پیامد های جبران ناپذیری را ایجاد خواهد کرد

مربی مهد کودک باید قبل از هر چیزی به کار خود عشق بورزد و آن را با جان و دل انجام دهد. مربی مهد کودک بودن همیشه کار ساده‌ای نیست و در واقع گاهی اوقات چالش برانگیز هم است. مربیانی که عاشق کار خود بوده و احساس می‌کنند که تاثیرگذار هستند، می‌توانند در بچه‌های مهد کودک  انگیزه ایجاد کنند. دوست داشتن بچه‌ها برای یک مربی مهد کودک کافی نیست. گرچه بچه‌ها دوست داشتنی هستند، اما گاهی اوقات لجبازی می‌کنند. در این شرایط مربی مهد کودک باید به اندازه‌ی کافی انگیزه داشته باشد تا به موانع پیش رو غلبه کند. اگر تدریس آتش شوق را در دل مربی مهد کودک شعله ور نکند، باید به دنبال شغل دیگری باشد.

 

مربی الگوی جایگزین پدر و مادر در مهد کودک می باشد و نقش اصلی را در مهد کودک و اجتماع ایفا می کند. یک مربی می تواند با اخلاق و رفتار و برخورد خود یک کودک را جذب مهد کودک و علاقمند به یاد گیری و آموزش کند و یا بالعکس کودک را میتواند از مرکز آموزش و یادگیری منزجر کند. روانشناسان معتقدند هر مشکلی که در زندگی کودک روی می دهد اثری از خود در او بجا می گذارد و می تواند در زندگی آینده کودک شدیداً مؤثر واقع شود. در علم حقوق ورزشی جهت صیانت از بنیان حقوقی خانواده و کودک به حقوق معنوی کودک توجه ویژه ای شد که با دقت نظر طرفین کودک یعنی اولیاء و مربی یا مربیان مهد با فاکتور های تخصصی که می توانید از آنها به عنوان شروط مسئولیت قراردادی استفاده نمائید تا در صورت اثبات قصور و تخلفی در امر آموزش که موجب بد آموزی و تخریب شخصیت کودک و تزلزل بنیاد خانواده را فراهم نماید، بتوان بصورت قانونی فرد را بازخواست کرد و البته هدف اصلی از این فرم و مواد قراردادی جهت دقت بیشتر مربی بر تعهد و ایفای وظایف اخلاقی و انسانی را فراهم می نماید که بیشتر جنبه پیش گیری را در بر خواهد داشت. که بسیار موثر می باشد و به عنوان نمونه جهت آشنایی شرط عدم انتشار تصویر کودک در فضای مجازی و مجلات مد و … شرط محرمانگی حقوق کودک، ضمانت اجرای تعهد مربی مهد براساس حقوق ورزشی کودک.

موسسه حقوقی امید نوید به عنوام اولین مرجع رسمی رسیدگی به مسائل و چالش های ورزشی درایران آمادگی خود را جهت حمایت حقوقی از کودکان شما در محیط مهد کودک و  در مقابل مربیان بازی با کودک  با وکلای توانمند در حوزه حقوق ورزشی اعلام می نماید. شما می‌توانید تنظیم انواع قرارداد خود را به ما بسپارید.

 

اگر رفتارخانواده ومربیان و معلمان با کودک بر اساس اصول صحیح تربیتی و به شکلی مناسب انجام گیرد اثر بسیار مطلوبی در رشد و تکامل شخصیت او خواهد گذاشت و در غیر اینصورت زمینه انحراف، نا هنجاری و بزهکاری کودک را فراهم می سازد. پدر ، مادر ، مربی، معلم، مهد کودک و مدرسه از اولین هایی هستند که کودک را تحت تأثیر قرار می دهند. بنابر این شناخت مربی از کودک سبب می شود که در روابط خود با آن ها شرایط، استعدادها ، وضعیت خانوادگی و… هر کدام را جداگانه در نظر بگیرد و بر همان اساس با آن ها رفتار نماید و به ویژه به تفاوت های فردی که یکی از اصول اساسی در تعلیم و تربیت است توجه دقیق داشته باشد.

همچنین مربی باید با خصوصیات رشد و احتیاجات کودکان در هر گروه سنی آشنایی داشته باشد زیرا هیچ مربی نمی تواند بدون شناخت کودک از لحاظ رشد ذهنی- عاطفی، روانی- اجتماعی و… در آموزش خود موفقیتی را کسب نماید. بکار گیری شیوه صحیح تربیتی و آموزشی به وسیله مربی باعث می شود که نه تنها شخصیت کودک به خوبی پرورش یابد بلکه باعث پیشگیری از بسیاری از عقده ها، فشارها، اختلالات عصبی، روانی و مشکلات رفتاری در کودکان شود. در نتیجه می توان گفت که نقش مربی در تربیت کودکان و پرورش نسل آینده در هر کشوری بسیار مهم و اساسی است.

 

برخی از ویژگیها و مشخصات یک مربی خوب

دارای جسمی سالم و قوی

دارای روح و روانی سالم

علاقمند به شغل و کودکان

صبور و بردبار

خوشرو و خوش اخلاق

خوش بیان

مرتب و منظم

توجه استعدادها و تفاوت های فردی کودکان

دارای حافظه خوب و هوش کافی

دارای اطلاعات و معلومات کافی

دارای طرح و برنامه ریزی دائمی

دارای قدرت مدیریت و رهبری

ثبات و قاطعیت در تصمیم گیری

و …

 

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

 

حقوق ورزشی

اقدام عجیب فدراسیون دوچرخه سواری برای برکناری رییس هیات البرز/ پای حاشیه‌ها دوباره باز شد

 

 

فدراسیون دوچرخه سواری در یک اقدام عجیب برای هیات دوچرخه سواری استان البرز سرپرست تعیین کرده است، آن هم در شرایطی که نه رییس هیات استعفا داده و نه مجمعی برگزار شده که اعضای آن خواستار برکناری رییس هیات شده باشند.

از طرفی حسین قائمی را به عنوان سرپرست معرفی کرد. قائمی  رییس هیات نجات غریق استان تهران و کارمند اداره کل  ورزش و جوانان خراسان رضوی بود که در زمان سرپرستی افشین داوری به فدراسیون دوچرخه سواری مامور  شد. اکنون هم به عنوان سرپرست هیات استان البزر منصوب شده است.

جواد موسوی رییس هیات دوچرخه سواری البرز در واکنش به این اتفاق، بیان کرد: من ۹ ماه است به عنوان رییس هیات استان البرز انتخاب شده‌ام و نه استعفا داده‌ام و نه مجمع برگزار شده که اعضای آن بخواهند من کنار بروم. چون در انتخابات فدراسیون، به فرد دیگری رای داده‌ام، آقای رشیدی به دنبال حذف من است همانند بقیه هیات‌هایی که به او رای نداده‌اند.

او ادامه داد: از سمت فدراسیون به اداره کل ورزش و جوانان استان البرز نامه ارسال کرده‌اند که باید سرپرست تعیین شود. به من اعلام شد که استعفا بدهم و من پاسخ دادم که این کار را نمی‌کنم چون باید دلیل برای استعفا وجود داشته باشد و این کار را نمی‌کنم. حتی من در گروهی که روسای هیات‌ها در فضای مجازی دارند، نسبت به این مسئله اعتراض کردم که آقای رشیدی من را حذف کرد. با این شرایط من هم حتما شکایت می‌کنم چون این کار قانونی نیست.

منبع خبر: ایسنا ۱۴۰۰۰۶۰۱۰۰۷۳۸

 

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید

رئیس فراکسیون ورزش مجلس از زندانی بودن ۱۳ مدیرکل استانی وزارت ورزش دولت روحانی خبر داد و گفت: تفحص از وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک چاره کار است.

محمد مهدی فروردین رئیس فراکسیون ورزش مجلس شورای اسلامی  در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس، با اشاره به نتایج المپیک و بررسی دستاوردهای ورزش در دولت حسن روحانی اظهار داشت: نتایج المپیک تو کیو با اینکه مدیران وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک برنامه‌ریزی مناسبی در این باره نداشته‌اند اما بد نبوده است؛ نتایج و مدال‌های اخیر ایران در المپیک توکیو بر اساس لیاقت ورزشکاران ایران و استعداد ذاتی آنها به دست آمده است.

وی افزود: باید نحوه اعزام هیات‌های ایرانی به توکیو به منظور حضور در المپیک بررسی شود و کنکاش کنیم چرا مربی بدنساز یک تیم به توکیو اعزام نشده است اما مسئول دفتر رئیس فدراسیون را با خود برده‌اند؟ در حالی که این موضوع آفت و آسیب ورزش محسوب می‌شود.

فروردین گفت: بدنساز تیم ملی کاراته به توکیو اعزام نشده و به جای او مسئول دفتر فدراسیون را با خود برده‌اند که نتیجه آن آسیب‌دیدگی ورزشکار حین رقابت با حریف‌اش است.

رئیس فراکسیون ورزش مجلس تصریح کرد: وقتی حسن یزدانی در ۱۰ ثانیه آخر کشتی رقابت را می‌بازد، این موضوع مرتبط با مشکل فنی نیست، بلکه به مشکلاتی که در طول اردو برای آنها وجود داشته بازمی‌گردد.

وی خاطرنشان کرد: فراکسیون ورزش مجلس ۲۰ روز قبل از اعزام ورزشکاران به المپیک نامه‌ای به کمیته ملی المپیک و وزارت ورزش ارسال کرد تا لیست همراهان ورزشکاران که به رقابت‌های توکیو رفته‌اند را به مجلس بدهند اما آنها این کار را نکرده و  پنهانکاری داشته‌اند که این تخلف قابلیت پیگیری دارد، این در حالی است که تاکنون ۵۰ روز از ارسال این نامه گذشته است اما پاسخی به آن نداده‌اند، گویا نگرانی از افشای اسامی همراهان تیم ایران به رقابت‌های توکیو را دارند.

فروردین اظهار داشت: در هیچ کدام از حوزه‌های مختلف ورزش در دولت روحانی رضایتمندی وجود ندارد؛ چراکه مدیران آن فقط شعار داده‌اند؛ خصوصی‌سازی ورزش و زیرساخت‌های ورزش به صورت حداقلی رها شده است؛ نتایج المپیک هم نشان داد که هیچ گونه همکاری و همراهی و نظارتی وجود ندارد.

رئیس فراکسیون ورزش مجلس در پایان گفت: ۱۳ مدیرکل استانی وزارت ورزش به دلیل فساد در زندان به سر می‌برند به همین دلیل در حال تدوین تحقیق و تفحص از وزارت ورزش و کمیته ملی المپیک در دولت حسن روحانی هستیم.

منبع خبر: خبرگزاری فارس اول شهریور۱۴۰۰

موسسه حقوقی امیدنوید اولین مرجع رسیدگی به مسائل ورزشی در ایران

با مشاوره به ورزشکاران، مربیان و باشگاه ها از حقوق آنان دفاع می نماید

و شما را با اساتید برجسته و تخصصی از حقوق ورزشی آگاه می نماید